創業最近，有網友發帖稱華為開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，40歲以上的程序員。隨后華為官方進行了辟謠，不過一時間此事件關注度頗高，從側面印證了35歲以上的人，特別是互聯網從業者是相當有危機感的。

35歲的人，大部分上有老下有小，還會有房貸和車貸壓力，如果職場生涯不順利壓力會非常大；同齡人發展好的都是總監級或以上級別，職位對比上會有很大心理落差；一家公司高層的機會只有哪么幾個，如果自己在管理、人際交往，協調能力上面不強，晉升的壓力也很大。

年齡對于互聯網人是比較敏感的。尤其是女性，35歲是個吃力的界限。互聯網的工作壓力非常大，需要經常加班加點。學習能力要非常強，要經常調整自己的能力結構。經常對自己過去的經驗和資源進行梳理，遷移到新產品中，才能勉強跟上飛速發展的互聯網行業。

我原來給自己的設定是在35歲的時候離開互聯網，把自己在互聯網的經驗遷移到其他行業，做一個能平衡工作和生活的事情。然后現在我早過了35歲，依然在互聯網過得很有激情。中間也嘗試了大半年在傳統行業當顧問，工作時間不長，收入也可以，做的事情，相對互聯網而言沒有太大挑戰。適應了互聯網的節奏，就很難再容忍傳統行業的工作節奏和發展速度，所以又回到了自己喜歡的互聯網工作，通過行業的切換思考，反而對現在的工作有所增益。

我觀察了一些過了35歲，依然能在互聯網做得風生水起的人，也發現了一些共同特點。

第壹，主動學習能力很強。對新的東西充滿了好奇和疑問，會想辦法去了解它。

第二，主動離開自己的舒適區，主動擁抱新的機會。很多人寧愿做熟不做生，對于熟悉的事情，自己有足夠的掌控能力，內心有安全感，過得也很舒服。如果需要去面臨新的行業，新的產品，新的人，新的事情，心里會不安，擔心自己做不好，患得患失，失去拓開人生和職業寬度的機會。尤其是35歲左右做到中層的人，不愿意也不敢從零開始。

第三，善于把能力，經驗，資源，遷移到新的工作當中。遷移能力是以一種很重要的能力，有些人積攢了很多的經驗，能力和資源。但在使用這些經驗能力和資源的方式方法上有路徑依賴。不能根據新公司，新工作，新同事，新要求發揮作用。比如一些傳統的媒體人到了互聯網公司，再去跟原來的合作伙伴談合作的時候知道怎么談。這個模式是給人發稿，現在不能發稿，怎么辦呢!很多人就是因為這種遷移的障礙，限制了他在新的行業的發展。

第四，自己做的事情要有激情，樂此不彼的想盡一且辦法做好它，不斷創新，不斷優化做到，才能有滇峰體驗，會感覺很幸福。

回到文章的題目35歲以上的互聯網從業者該何去何從？

35歲以上此時選擇非常關鍵：

1、 盡量不要選擇創業，這個時候創業冒得風險很高，除非資源和能力都具備。

2、 跳槽要非常謹慎，***要跳，也要找到真正適合自己未來發展的機會。

3、 要靜下心在本崗位打磨修煉自己，畢竟每個人不是***要往高層走，更多的人還是在各個崗位上做好本職工作更加重要。